Gleichstellungs- und Frauenförderprogramme

Die Rechtsgrundlage für diese Programme bildet das
NÖ Gleichbehandlungsgesetz 1997, LGBl 2060.

Danach haben das Land NÖ und größere Gemeinden und Gemeindeverbände (ab 20 dauernd Beschäftigten) Frauenförderprogramme für einen Zeitraum von 6 Jahren in Kraft zu setzen und erforderlichenfalls anzupassen.

Frauen sind in höher qualifizierten Verwendungen, technischen Sparten und in Führungspositionen nach wie vor selten anzutreffen.
Ziel dieser Förderprogramme ist nun, den Frauenanteil in all diesen Bereichen kontinuierlich zu erhöhen und sukzessive an die 45%-Marke heranzuführen.

Zu diesem Zweck werden Bedienstetenanalysen erstellt (Ist-Stand der weiblichen und männlichen Bediensteten aufgeschlüsselt nach diversen Kriterien) und konkrete Zielvorgaben für den Frauenanteil in den einzelnen Bereichen für die 6-jährige Laufzeit formuliert.
Die Programme weisen zahlreiche Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele aus: z.B. verstärkte Aufnahme, Zulassung zu Aufstiegskursen, Aus- und Weiterbildung, beruflicher Aufstieg, geschlechtergerechte Sprache, ....

Im Zusammenhang mit Frauenförderung ist zu beachten, dass Frauen nur dann bevorzugt werden, wenn sie gleich geeignet sind wie der beste männliche Kandidat. Frauenförderung wahrt das Leistungsprinzip.

Förderprogramme wurden bis dato im NÖ Landesdienst und in 19 Gemeinden von den zuständigen Organen in Kraft gesetzt.

Beispielsweise Auszüge:

NÖ Landesdienst 18. Dezember 2007 (PDF-Datei, 951 kb)
Waidhofen/Ybbs (PDF-Datei, 50 kb)
Korneuburg (PDF-Datei, 47 kb)

Wenn Sie diesbezüglich Fragen haben, wenden Sie sich bitte an die NÖ Gleichbehandlungsbeauftragte.